Projektüberblick#
Als Verantwortlicher für die Konzeption und Betreuung innovativer Projekte habe ich Themengebiete für aktuelle technologische Entwicklungen identifiziert und ausgearbeitet, die zu einer gezielten Talentakquise führten. Diese Themen dienten als Grundlage für die Ausschreibung von Stellen zur Gewinnung neuer Talente, insbesondere für Positionen, die auf Projekte im Bereich neuer Technologien fokussiert waren.
Meine Verantwortung ging über die Konzeption hinaus, indem ich Vorstellungsgespräche durchführte, Mitarbeiter einstellte und ihre Arbeit kontinuierlich betreute. Dabei übernahm ich auch eine Mentorenfunktion, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben erfolgreich umsetzen konnten und unterstützte sie in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten#
Die Verantwortung umfasste mehrere wichtige Aufgaben:
- Identifikation und Ausarbeitung von Themengebieten: Analyse und Festlegung von innovativen Projekten in Bereichen neuer Technologien, die für zukünftige Projekte relevant sind und potenzielle Mitarbeiter ansprechen.
- Talentakquise: Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Einstellung und Integration neuer Talente in komplexe technologische Projekte. Dies half, die richtigen Kandidaten für die jeweiligen innovativen Projekte zu gewinnen.
- Betreuung und Mentoring: Langfristige Unterstützung der Mitarbeitenden durch regelmäßige Betreuung in ihren Projekten. Dabei übernahm ich eine Mentorenposition, um eine erfolgreiche Umsetzung ihrer Aufgaben zu gewährleisten.
- Beratung bei übergreifenden Themen: Ansprechpartner für nicht fachspezifische Themen wie Datensicherheit, Vereinbarungen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen organisationsrelevanten Themen.
Ergebnisse#
Die von mir geleiteten Tätigkeiten hatten signifikante Auswirkungen auf die Talentakquise, die Mitarbeiterentwicklung und den Erfolg von technologischen Projekten:
- Gezielte Talentgewinnung: Durch die Auswahl innovativer Themenbereiche konnte gezielt neues, hochqualifiziertes Personal für relevante Projekte gewonnen und integriert werden.
- Erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung: Dank der engen Betreuung und Mentorenfunktion konnten die eingestellten Mitarbeiter ihre Projekte erfolgreich umsetzen und ihre fachlichen Fähigkeiten weiterentwickeln.
- Effektive Problemlösung: Meine Funktion als Ansprechpartner half, übergreifende, nicht fachspezifische Herausforderungen wie Datensicherheit und Operationalisierung mit dem Betriebsrat effizient zu lösen.
- Bewertung und Begutachtung von Bachelorarbeiten: Dabei übernahm ich die Verantwortung, Bachelorarbeiten zu bewerten und den Studierenden regelmäßig Feedback zu geben.
Fazit#
Die erfolgreiche Identifikation und Betreuung innovativer Themengebiete sowie die Förderung neuer Talente ermöglichte es, technologische Innovationen voranzutreiben und gleichzeitig den Erfolg von Projekten durch eine enge Mitarbeiterentwicklung zu sichern. Mein breites Aufgabenspektrum – von der Talentakquise bis hin zur Beratung in übergreifenden Themen – stellte sicher, dass sowohl die Organisation als auch die Mitarbeitenden in einer sich schnell entwickelnden technologischen Landschaft erfolgreich agieren konnten.